ITшка за кордоном
Це подкаст для українських IT-фахівців, які прагнуть працювати на міжнародному ринку — у Європі, США чи віддалено. Авторка ділиться практичними порадами про пошук роботи: як оформити LinkedIn-профіль, написати резюме, пройти співбесіди та ефективно нетворкати. У випусках розглядаються конкретні стратегії, шаблони та приклади, які допомагають отримувати офери від закордонних компаній. Подкаст створено для тих, хто хоче не просто знайти вакансію, а побудувати сильну міжнародну кар'єру в IT.
Епізоди
Чому сильних інженерів не помічають? Видимість без самопіару
🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://course.careerjetschool.com/in...🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://course.careerjetschool.com/se...МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2ViЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ📸 Instagram: / okaywaynt 👨💻 LinkedIn:
Чому тімліди вигорають першими в IT?
🚀 Інтенсив: як вийти на міжнародний ринок і отримати офер за кордоном → https://course.careerjetschool.com/in...🎯 Стратегічна сесія: розбір твого треку і плану росту один на один → https://course.careerjetschool.com/se...МОЇ ІНШІ ПРОДУКТИ💬 Telegram-канал: розбори карʼєри в IT і виходу на міжнародний ринок → https://t.me/+Y2ET0W14EdQ5N2ViЗВʼЯЖІТЬСЯ ЗІ МНОЮ📸 Instagram: / okaywaynt 👨💻 LinkedIn:
Якщо ти інженер, який не вміє торгуватися – подивись це
Зарплатні очікування на співбесіді: як назвати суму і не знизити її самому. Переговори про зарплату я знаю з боку компанії — я наймала в Microsoft і бачила, де кандидати віддають гроші.Ти називаєш суму. Рекрутер замовкає на дві секунди. І ти одразу додаєш: «Але я гнучкий, можемо обговорити менше». Компанія ще нічого не сказала — а ти вже знижуєш власну цифру.З того боку екрана ця пауза означає зов
Як пройти співбесіду в компанію мрії? Система 3-х хвиль
Як підготуватись до співбесіди в 2026-му і не витратити компанію мрії на перший розігрів?Ти три місяці готуєшся до конкретної компанії: продукт, алгоритми, System Design. А на першій же розмові розповідаєш про себе п'ять хвилин і рекрутер досі не розуміє, хто ти зараз і чому саме ти підходиш на цю роль. Виходиш із дзвінка з висновком: «я не дотягую до міжнародного рівня».Хоча робити свою робо
Онови LinkedIn за 80 хвилин, навіть якщо не знаєш що писати
Ти можеш зафіксити прод о третій ночі, вести команду й домовлятися зі стейкхолдерами. А потім відкриваєш свій профіль і не можеш написати кілька нормальних речень про те, що робиш щодня. Поки в профілі висить «Developed new features», ринок оцінює стару версію тебе. Тому в інбоксі й далі падають вакансії, які давно нижчі за твій рівень, і легко зробити хибний висновок: «мабуть, сильні компанії мно
ОСЬ, що треба зробити перед скороченням
Якби тебе скоротили сьогодні, за скільки днів ти повернеш дохід?Двоє Senior-розробників в один день отримують повідомлення про звільнення. Для першого це кілька місяців паніки: старе резюме, LinkedIn, який закінчується датою виходу в поточну компанію, провалені перші співбесіди і згода на менші гроші. Для другого це теж погана новина, але вже за кілька днів у нього починаються перші співбесіди.При
Чому компанія забирає твої гроші?
Зарплатні очікування на співбесіді: скільки називати, щоб не продати себе нижче ринку? Береш поточну цифру і додаєш 20%?Більшість людей знає лише, скільки платить поточна компанія. До цієї суми звикаєш і поступово сприймаєш її як відповідь на питання «скільки я коштую». Це і є зарплатний якір. Через нього бачиш сильну вакансію із зарплатною вилкою 5–6 тисяч і закриваєш її з думкою «це вже не мій р
Чому сеньйори шукають роботу як джуни?
Як шукати роботу за кордоном системно, а не наосліп? Ти проєктуєш відмовостійкі системи для Fortune 500 і передбачаєш баги ще до їх появи. Але як тільки доходить до пошуку роботи на міжнародному ринку — ти пушиш власну кар'єру в прод без жодного тесту і молишся, щоб спрацювало.Знайомо? Сьогодні крутиш шрифти в резюме, завтра від тривоги біжиш на курси англійської, післязавтра зубриш системний
Як перестати зливати $3k в IT щомісяця?
Синдром самозванця в IT – це не психологічна травма, а баг у позиціонуванні. Відкриваєш вакансію в Європі чи Штатах, дивишся на список вимог і думаєш «кому потрібен мій досвід?» і закриваєш вкладку. У цю секунду ти власноруч викидаєш кілька тисяч доларів потенційної зарплати.Проблема не в тому, що ти поганий спеціаліст. Проблема в тому, що ти сам не бачиш своєї реальної цінності, а якщо не бачиш,
Як за 3 питання розкусити компанію?
Які питання ставити на співбесіді, щоб розпізнати токсичну компанію ще до офера? Більшість кандидатів приходять на співбесіду як на допит: аби сподобатися і не ляпнути зайвого. Але співбесіда — це вулиця з двостороннім рухом. Ви теж обираєте і ризикуєте навіть більше за компанію.Бо якщо помиляється роботодавець — він втрачає трохи грошей. Якщо помиляєтесь ви — це рік життя в токсичному пеклі і виг
Аутсорс чи продукт: що вигідніше для IT-кар’єри?
Стоїш перед вибором: залишитись в аутсорсі чи перейти в продукт?У цьому подкасті я розбираю рішення не через емоції, а через інженерний фреймворк: Total Compensation, CV Equity та інженерну культуру.Розбираємо:– як рахувати реальну вартість офера, а не тільки базову зарплату;– як оцінити, наскільки нова роль підсилить твоє резюме;– чому продукт часто дає сильніший довгостроковий ріст;– як не прода
Як розпізнати токсичну вакансію?
Пошук роботи сьогодні часто перетворюється на мінне поле: красиві слова, «конкурентна зарплата», «ми як сім’я» і купа прихованих ризиків.У цьому подкасті я показую, як розпізнати погану вакансію ще до відгуку і не витрачати години на компанії, які з’їдять ваш час, нерви й мотивацію.Розбираємо:– як побачити «солянку» в технологіях і зрозуміти, що в компанії хаос;– які токсичні евфемізми маскують по
Як упакувати LinkedIn, щоб рекрутери писали самі
LinkedIn для багатьох інженерів виглядає як “цифровий цвинтар”. Але для західного ринку це не архів, а ваш особистий сайт і лендінг, який має продавати вас за перші 10 секунд.У цьому подкасті розбираємо 3 елементи ідеальної упаковки:як зробити банер і фото, які створюють сильне перше враження;як написати розділ About як живий Sales Pitch, а не набір штампів;як отримати рекомендації, що підвищують
Як побудувати кар'єру в IT: план на 5 років, який працює
Як побудувати кар'єру в IT і скласти кар'єрний план на 5 років, який реально працює? Багато працюєш, закриваєш складні задачі, але відчуття руху в кар'єрі немає і незрозуміло, куди рухатися далі?Часто проблема не в навичках і не в «поганому ринку», а в тому, що немає чіткої точки Б. І тоді кар'єра в IT будується хаотично, а не як система: ти реагуєш на випадкові вакансії заміст
Як знайти роботу за кордоном: система з 3 кроків
Пошук роботи за кордоном перетворюється на хаос: десятки вкладок, LinkedIn, Djinni, вакансії і нуль відчуття прогресу?У цьому подкасті – проста система з 3 кроків, яка допоможе знайти роботу в міжнародній компанії без стресу та хаосу:– як зібрати список із 50 компаній мрії;– як знаходити decision makers у LinkedIn і ставати «своїм» ще до першого контакту;– як писати персоналізовані повідомлення, щ
Як написати резюме, щоб вас запросили на співбесіду?
Надіслали десятки резюме в міжнародні компанії і нуль відповідей? Проблема не у вас. Проблема у тому, як резюме виглядає для рекрутера та ATS-системи.У цьому аудіо розбираємо три кроки, які перетворять резюме з «невидимки» на магніт для рекрутерів:– як переписати досвід через формулу Impact: результат у цифрах;– як зробити LinkedIn профіль, що продає ще в заголовку;– як правильно оформити CV, щоб
